مديريت فردا

موضوعات متنوع با گرایش مدیریتی- اجتماعی- جامعه شناسی

پنج گزينه ای
ساعت ۱٢:۱٧ ‎ب.ظ روز جمعه ۱۳۸٦/٩/۳٠  کلمات کلیدی:

سئوال: در تصميم گيري مديريتي، ملاك درستي يك عمل كدام است؟

الف – نوع عمل است.   ب – نتيجه ي آن عمل است.    ج– شيوه و روش  اجراي آن عمل است.                          د – ج و ب درست است.         و – انگيزه ي عمل است.

فقط ی نظر سنجی ساده است شما هم نظر بده کدام گزینه را انتخاب میکنید؟

===============================


 
تقدير را او تعيين ميکند ۰ من جهت ميدهم
ساعت ٩:٤٠ ‎ب.ظ روز پنجشنبه ۱۳۸٦/٩/۱٥  کلمات کلیدی:

صنما با غم عشق تو چه تدبير كنم

تا به كي در غم تو ناله شبگير كنم.

دل ديوانه از آن شد كه نصيحت شنود

مگرش هم زسر زلف تو زنجير كنم.

آنچه در مدت هجر تو كشيدم هيهات

در يكي نامه محال است كه تحرير كنم.

با سر زلف تو مجموع پريشاني خود

كو مجالي كه سراسر همه تقرير كنم.

آن زمان كآرزوي ديدن جانم باشد

در نظر نقش رخ خوب تو تصوير كنم.

گر بدانم كه وصال تو بدين دست دهد

دين و دل را همه در بازم و توفير كنم.

دور شو از برم اي واعظ و بيهوده مگوي

من نه آنم كه دگر گوش به تزوير كنم.

نيست اميد صلاحي ز فساد حافظ

چون كه تقدير چنين است چه(چند) تدبير كنم.

تسلیم نفی کننده قدرت خلاقیت عقل الهی است . خداوند به اختیار انسان را آفرید .

او مسیر تعیین می کند چگونه رفتن با شماست. 


 
چه سهمی داشته باشم؟
ساعت ۱٠:٥٧ ‎ب.ظ روز چهارشنبه ۱۳۸٦/٩/٧  کلمات کلیدی:

بهتر است جز کوچکی از یک چیز بزرگ باشی

تا اینکه جز بزرگی از ی چیز کوچک.!


 
آقای رئيس جمهور / چالشهای سازمانی در حوضه ی اجتماعی
ساعت ۱٠:٤٩ ‎ب.ظ روز سه‌شنبه ۱۳۸٦/٩/٦  کلمات کلیدی:

·   اقاي رتيس جمهور شما كه گفتيد وام دار كسي يا گروهي  در موفقيت كسب آراي مردم انتخابات رياست جمهوري  نيستيد. اما معلوم شد هستيد تمامي افراديكه در ستادهاي انتخاباتي شما دخيل بودند در شهر ها و استانها و پاي تخت  به نون و نوايي رسيدند. خداييش اگر كمك كردن به احاد ضعيف مملكت به اين آساني بود چرا..... نكردند و نمي كنند . اينها زمينه انتخابات دوره ي بعدي يا .... واقعن هر كي هر چي بنويسه بدون اينكه تفحصي بشه قابليت اجرايي داره كه فقط سرو صدا بخوابه يا  به عدالت  عمل كردن پيچيده تر از به مساوات عمل كردنه 0000 هر چند ميدونم شما كه نميخوانيد  پس جوابشو خودم بايد يه جوري براي خودم  بدهم . ( بهر حال اينها سخنان مردم در حاشيه مسائل اجتماعي و سازماني)

·   وجود خانمها واقعا فضاي اداري سازمانها را تغيير ميدهند . حداقل اقايون مودب تر و ارباب رجوع محترمانه تر برخورد مي كنند و روابط كاركنان تلطيف تر ميشود. نگيد اين تفكر فمنيستيه چون خيلي ديگه مرتجعانه است.

·   نظام  و قانونمندي در انتصاب مديران و عزل آنها نيست. مگه قرار نشد هر كي متناسب با رشته شغلي ، رشته تحصيلاتي و تجربه شغليش منتصب بشه پس چي شد؟ سازمان مديريت و برنامه ريزي را برديد توي رياست جمهوري كه هر كاري خودتون ميخواهيد بكنيد پس نظام خدمات كشوري چي شد؟

·        پس اون قانون بانك اطلاعات مديران و نظام مند كردن انتصابات و انتخابات مديران  چه شد؟

·        چند دستگاه نظارتي در مقابل چند دستگاه اجرايي ( چه نسبتي )

·        بين حقوق خانوار و سازمان چه رابطه اي وجود دارد؟

·   به چه ميزان خانوارها احساس تعلق به سازمان والدين خود دارند؟ اين روابط در سازمانهاي اروپايي ، امريكايي ، روسي ، ژاپني، كره اي چگونه است؟

·   چرا راهكارهاي فرار از دستورالعملهاي و محدويتهاي خرج كرد بودجه اي از سوي خود ذيحسابان ارائه و اجرا ميشود. ( اجناس خارجي خريد ممنوع – جنس خارجي بخر فاكتور ايراني بياور)

·   چرا دانشگاه آزاد به اساتيد خود معادل 17 جلسه ( هفته) حق التدريس ميدهد در حاليكه كم فروشي مي كند و 8 جلسه سر و ته كلاسها را هم مياورند و دانشجويان هم هورا مي كشتد. اما پول بي زبان و چرب و چيل را به جيب خوشنشينان هلو مي كند ولي  تاريخ امتحانات را برمبناي 8 تا 12 جلسه تنظيم ميكند و استدلالي بر غلط اندازي را ترويج ميکنند.